حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

حسب سنوات الخدمة وسبب انتهاء العقد، مع نسب الاستقالة والإجازة دون أجر.

وفق تعديلات نظام العمل النافذة من 1446/8/20هـآخر مراجعة: 2026-10-31

البيانات

النتيجة

أدخل البيانات وتظهر النتيجة مباشرة.

طريقة الحساب

  1. 01

    مدة الخدمة = من تاريخ البداية إلى آخر يوم عمل، ناقص الأيام اللي ما تُحتسب، وتُقسم على 365.

  2. 02

    أول 5 سنوات: نصف الأجر الأخير عن كل سنة، وما بعدها: الأجر كامل عن كل سنة، وأجزاء السنة بنسبتها (المادة 84).

  3. 03

    في الاستقالة تُضرب المكافأة في الثلث أو الثلثين أو كاملة حسب المدة (المادة 85)، وفي حالات المادة 87 والمادة 81 تُصرف كاملة.

  4. 04

    الفصل وفق المادة 80 لا تُستحق معه مكافأة.

أسئلة شائعة

هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط؟

لا. تُحسب على الأجر الأخير، وهو الأساسي مع البدلات الثابتة المستحقة مثل السكن والنقل، حسب تعريف الأجر الفعلي في المادة 2.

كم أستحق لو استقلت بعد 3 سنوات؟

ثلث المكافأة الكاملة. مثلاً بأجر 9,000 ر.س: المكافأة الكاملة 13,500 والمستحق 4,500 ر.س.

هل الإجازة دون أجر تنقص مدة الخدمة؟

العقد يُعد موقوفاً فيما زاد على 20 يوماً من الإجازة دون أجر، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك (المادة 116)، فهذه الأيام ما تُحتسب.

متى تُصرف المكافأة؟

خلال أسبوع من انتهاء العلاقة، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو اللي أنهى العقد (المادة 88).

المصادر الرسمية

النتيجة تقديرية للاسترشاد، ومبنية على البيانات المدخلة فقط. العقد أو لائحة تنظيم العمل في المنشأة قد تعطي أكثر، والفصل في أي خلاف للجهات المختصة والمحاكم العمالية.

خلّ سعود يحسبها لك من سجل الموظف

في سعود، الحضور والإجازات والرواتب ونهاية الخدمة مربوطة ببعض، فالأرقام تُحسب من السجل الفعلي حسب سياسة منشأتك، بدون إدخال يدوي.

سجّل مؤسستك

حاسبات أخرى