حاسبة المخالصة النهائية
كل مستحقات ترك العمل في ورقة واحدة: المكافأة، الإجازة، مهلة الإشعار، التعويض، والخصومات.
البيانات
النتيجة
أدخل البيانات وتظهر النتيجة مباشرة.
طريقة الحساب
- 01
مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الأخير الشامل، بنفس قواعد حاسبة المكافأة (المواد 84 و85 و87 و80).
- 02
أجر رصيد الإجازة = الأيام × (الأجر ÷ 30) (المادة 111)، وأجر أيام العمل اللي ما انصرفت بنفس الطريقة.
- 03
العقد غير محدد المدة يحتاج إشعاراً: 60 يوماً إذا أنهاه صاحب العمل والأجر شهري، و30 يوماً في غير ذلك (المادة 75). اللي ما يراعي المهلة يدفع أجر الأيام الناقصة (المادة 76).
- 04
الإنهاء بدون سبب مشروع: أجر 15 يوماً عن كل سنة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية في المحدد المدة، وبحد أدنى أجر شهرين (المادة 77).
- 05
يُخصم ما على العامل لصاحب العمل بسبب العمل مثل السلف (المادة 88).
أسئلة شائعة
وش الفرق بين المخالصة ومكافأة نهاية الخدمة؟
المكافأة جزء من المخالصة. المخالصة تجمع كل ما يُستحق عند ترك العمل: المكافأة، وأجر الإجازة، والرواتب المتأخرة، والتعويضات، وتخصم ما على العامل.
كم مهلة الإشعار بعد تعديلات نظام العمل؟
في العقد غير محدد المدة والأجر شهري: 30 يوماً على الأقل إذا أنهاه العامل، و60 يوماً إذا أنهاه صاحب العمل. وإذا الأجر غير شهري: 30 يوماً لأي طرف.
هل تُقبل الاستقالة إذا ما رد صاحب العمل؟
نعم، تُعد مقبولة بعد 30 يوماً من تقديمها بدون رد، ولصاحب العمل تأجيل القبول حتى 60 يوماً بإيضاح مكتوب ومسبب (المادة 79 مكرر).
هل يجوز خصم السلف من المخالصة؟
لصاحب العمل أن يخصم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل (المادة 88).
المصادر الرسمية
- نظام العمل — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
- تعديل بعض مواد نظام العمل — جريدة أم القرى
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- المادة 75 مهلة الإشعار في العقد غير محدد المدة
- المادة 76 تعويض مهلة الإشعار
- المادة 77 التعويض عن الإنهاء لسبب غير مشروع
- المادة 79 مكرر الاستقالة وقبولها
- المادة 84 مكافأة نهاية الخدمة
- المادة 88 موعد تصفية الحقوق
- المادة 111 أجر الإجازة عند ترك العمل
النتيجة تقديرية للاسترشاد، ومبنية على البيانات المدخلة فقط. العقد أو لائحة تنظيم العمل في المنشأة قد تعطي أكثر، والفصل في أي خلاف للجهات المختصة والمحاكم العمالية.
خلّ سعود يحسبها لك من سجل الموظف
في سعود، الحضور والإجازات والرواتب ونهاية الخدمة مربوطة ببعض، فالأرقام تُحسب من السجل الفعلي حسب سياسة منشأتك، بدون إدخال يدوي.
حاسبات أخرى
- 84 · 85 · 87 · 80 · 116
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
حسب سنوات الخدمة وسبب انتهاء العقد، مع نسب الاستقالة والإجازة دون أجر.
افتح الحاسبة - 98 · 107
حاسبة العمل الإضافي
أجر الساعة الإضافية بالمعادلة النظامية: أجر الساعة + 50% من الأجر الأساسي.
افتح الحاسبة - 109 · 110 · 111
حاسبة رصيد الإجازة السنوية
رصيدك المكتسب يوماً بيوم، مع زيادته بعد 5 سنوات، وقيمة صرفه عند ترك العمل.
افتح الحاسبة - GOSI
حاسبة اشتراكات التأمينات الاجتماعية
حصة الموظف وصاحب العمل بالنسب الصحيحة لتاريخ الحساب، للنظام السابق والجديد.
افتح الحاسبة