حاسبة رصيد الإجازة السنوية
رصيدك المكتسب يوماً بيوم، مع زيادته بعد 5 سنوات، وقيمة صرفه عند ترك العمل.
البيانات
سياسة المنشأة
النتيجة
أدخل البيانات وتظهر النتيجة مباشرة.
طريقة الحساب
- 01
كل يوم خدمة يكسب 21 ÷ 365 من يوم إجازة، وبعد 5 سنوات متصلة 30 ÷ 365 (المادة 109). ولو سياسة المنشأة أعلى نستخدمها.
- 02
الرصيد = الأيام المكتسبة − الأيام المستخدمة.
- 03
أجر الرصيد عند ترك العمل = الرصيد × (الأجر ÷ 30)، ويشمل أجزاء السنة بنسبتها (المادة 111).
أسئلة شائعة
كم الإجازة السنوية في نظام العمل؟
21 يوماً على الأقل عن كل سنة، وتزيد إلى 30 يوماً إذا أمضى العامل 5 سنوات متصلة عند صاحب العمل، وتكون بأجر يُدفع مقدماً (المادة 109).
هل يجوز صرف بدل الإجازة بدل التمتع بها؟
أثناء الخدمة لا يجوز التنازل عن الإجازة أو أخذ بدل نقدي عنها (المادة 109). يُصرف أجر الرصيد فقط عند ترك العمل (المادة 111).
هل يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة؟
له تحديد موعدها حسب ظروف العمل، وتأجيلها بعد نهاية سنة استحقاقها مدة لا تزيد على 90 يوماً، وبموافقة العامل كتابة إلى نهاية السنة التالية (المادة 110).
المصادر الرسمية
النتيجة تقديرية للاسترشاد، ومبنية على البيانات المدخلة فقط. العقد أو لائحة تنظيم العمل في المنشأة قد تعطي أكثر، والفصل في أي خلاف للجهات المختصة والمحاكم العمالية.
خلّ سعود يحسبها لك من سجل الموظف
في سعود، الحضور والإجازات والرواتب ونهاية الخدمة مربوطة ببعض، فالأرقام تُحسب من السجل الفعلي حسب سياسة منشأتك، بدون إدخال يدوي.
حاسبات أخرى
- 84 · 85 · 87 · 80 · 116
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
حسب سنوات الخدمة وسبب انتهاء العقد، مع نسب الاستقالة والإجازة دون أجر.
افتح الحاسبة - 75 · 76 · 77 · 79 · 84 · 88 · 111
حاسبة المخالصة النهائية
كل مستحقات ترك العمل في ورقة واحدة: المكافأة، الإجازة، مهلة الإشعار، التعويض، والخصومات.
افتح الحاسبة - 98 · 107
حاسبة العمل الإضافي
أجر الساعة الإضافية بالمعادلة النظامية: أجر الساعة + 50% من الأجر الأساسي.
افتح الحاسبة - GOSI
حاسبة اشتراكات التأمينات الاجتماعية
حصة الموظف وصاحب العمل بالنسب الصحيحة لتاريخ الحساب، للنظام السابق والجديد.
افتح الحاسبة