مواد نظام العمل السعودي المهمة للموارد البشرية
النص الرسمي لكل مادة كما نشرته هيئة الخبراء بعد تعديلات 1446هـ، مع شرح مبسّط، ووش تغيّر في التعديل، والحاسبة المرتبطة فيها.
العقد وفترة التجربة
- المادة 53
فترة التجربة
فترة التجربة لازم تُذكر صراحة في العقد وتُحدد مدتها، ومجموعها ما يزيد على 180 يوماً في كل الأحوال. ولأي من الطرفين إنهاء العقد خلالها.
معدّلة 1446هـ - المادة 55
انتهاء العقد محدد المدة وتجديده
العقد محدد المدة ينتهي بانقضاء مدته، وإذا استمر الطرفان في العمل صار غير محدد المدة (مع مراعاة المادة 37 لغير السعوديين). وإذا تجدد ثلاث مرات متتالية أو بلغ مع التجديد أربع سنوات، أيهما أقل، واستمر العمل، تحوّل إلى غير محدد المدة.
انتهاء العقد
- المادة 74
حالات انتهاء عقد العمل
تعدد الحالات اللي ينتهي فيها العقد: اتفاق الطرفين كتابياً، انتهاء مدته، إرادة أحد الطرفين في غير محدد المدة، الاستقالة، بلوغ سن التقاعد، القوة القاهرة، إغلاق المنشأة أو إنهاء النشاط، قرار الإفلاس، وأي حالة في نظام آخر.
معدّلة 1446هـ - المادة 75
مهلة الإشعار في العقد غير محدد المدة
في العقد غير محدد المدة والأجر الشهري: العامل يشعر قبل 30 يوماً على الأقل، وصاحب العمل قبل 60 يوماً على الأقل، كتابةً ولسبب مشروع. وإذا الأجر غير شهري فالمهلة 30 يوماً لأي طرف.
معدّلة 1446هـ - المادة 76
تعويض مهلة الإشعار
اللي ينهي العقد غير محدد المدة بدون ما يلتزم بمهلة الإشعار يدفع للطرف الثاني مبلغاً يساوي أجر العامل عن المهلة، ما لم يتفقا على أكثر.
- المادة 77
التعويض عن الإنهاء لسبب غير مشروع
إذا ما حدد العقد تعويضاً، فالمتضرر من إنهاء العقد لسبب غير مشروع يستحق: أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية في المحدد المدة، وبحد أدنى أجر شهرين.
- المادة 79 مكرر
الاستقالة وقبولها
الاستقالة تُعد مقبولة بعد 30 يوماً بدون رد، ولصاحب العمل تأجيل القبول حتى 60 يوماً بإيضاح مكتوب ومسبب. للعامل العدول خلال 7 أيام ما لم تُقبل، ولا يصح تاريخ مؤجل، والعقد سارٍ خلال المدة، والعامل يستحق كل حقوقه.
معدّلة 1446هـ - المادة 80
الفصل بدون مكافأة أو إشعار أو تعويض
تحدد 9 حالات فقط يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد بدون مكافأة أو إشعار أو تعويض، مثل الاعتداء، أو الإخلال بالالتزامات الجوهرية بعد إنذار كتابي، أو الغياب بدون سبب مشروع بالشروط المذكورة، بشرط أن يتيح للعامل إبداء أسباب اعتراضه.
- المادة 81
ترك العامل العمل مع حفظ حقوقه
تحدد الحالات اللي يحق فيها للعامل ترك العمل بدون إشعار مع احتفاظه بكل حقوقه النظامية، مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، أو الغش عند التعاقد، أو الاعتداء، أو المعاملة الجائرة.
المكافأة والمستحقات
- المادة 84
مكافأة نهاية الخدمة
عند انتهاء العلاقة يستحق العامل مكافأة: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، وأجزاء السنة بنسبتها.
- المادة 85
مكافأة الاستقالة
عند الاستقالة: ثلث المكافأة إذا الخدمة من سنتين إلى خمس، وثلثاها إذا زادت على خمس ولم تبلغ عشر، وكاملة من عشر سنوات فأكثر.
- المادة 87
المكافأة كاملة رغم الاستقالة
استثناء من المادة 85: تُستحق المكافأة كاملة إذا ترك العامل العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، وللعاملة إذا أنهت العقد خلال 6 أشهر من عقد زواجها أو 3 أشهر من وضعها.
- المادة 88
موعد تصفية الحقوق
بعد انتهاء الخدمة يدفع صاحب العمل الأجر ويصفي الحقوق خلال أسبوع على الأكثر، وخلال أسبوعين إذا العامل هو اللي أنهى العقد. ولصاحب العمل أن يخصم أي دين له بسبب العمل.
الأجور
- المادة 90
مواعيد دفع الأجور
تُدفع الأجور بالعملة الرسمية: أسبوعياً على الأقل لعمال اليومية، ومرة في الشهر لذوي الأجر الشهري، مع قواعد للعمل بالقطعة. والأجور تُودع في حسابات العمال عبر البنوك المعتمدة.
- المادة 92
الخصم من الأجر
ما يجوز خصم شي من الأجر لحقوق خاصة بدون موافقة خطية من العامل، إلا في حالات محددة، منها: استرداد قروض صاحب العمل بما لا يزيد على 10% من الأجر، واشتراكات التأمينات، والغرامات، وتنفيذ الأحكام بما لا يزيد على ربع الأجر.
ساعات العمل والعمل الإضافي
- المادة 98
ساعات العمل
الحد الأقصى 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً حسب المعيار المعتمد، وفي رمضان للمسلمين 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً.
- المادة 104
الراحة الأسبوعية
الجمعة يوم الراحة الأسبوعية، ولصاحب العمل استبداله لبعض العمال بيوم آخر بعد إبلاغ مكتب العمل. ويكون بأجر كامل، ولا يقل عن 24 ساعة متتالية، ولا يُعوض بمقابل نقدي.
- المادة 107
أجر العمل الإضافي
الساعة الإضافية تُدفع بأجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي، ويجوز بموافقة العامل تعويضه بإجازة مدفوعة بدل الأجر. وكل ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
معدّلة 1446هـ
الإجازات
- المادة 109
الإجازة السنوية
21 يوماً على الأقل عن كل عام، و30 يوماً على الأقل بعد 5 سنوات متصلة، بأجر يُدفع مقدماً. ولازم يتمتع بها العامل في سنتها، وما يجوز التنازل عنها أو أخذ بدل نقدي أثناء الخدمة، ويُشعر بموعدها قبل 30 يوماً على الأقل.
- المادة 111
أجر الإجازة عند ترك العمل
إذا ترك العامل العمل قبل ما يستخدم إجازته المستحقة، يستحق أجرها، ويستحق أجر الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما عمله منها.
- المادة 113
إجازات المناسبات
إجازة بأجر كامل: 5 أيام للزواج أو وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، و3 أيام لوفاة الأخ أو الأخت، تُحسب من تاريخ الواقعة، و3 أيام لولادة مولود خلال 7 أيام من الولادة.
معدّلة 1446هـ - المادة 116
الإجازة دون أجر
يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل أخذ إجازة دون أجر بمدة يتفقان عليها، ويُعد العقد موقوفاً فيما زاد على 20 يوماً منها، ما لم يتفقا على غير ذلك.
- المادة 117
الإجازة المرضية
خلال السنة الواحدة: 30 يوماً بأجر كامل، ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوماً دون أجر، متصلة أو متقطعة، والسنة تبدأ من أول إجازة مرضية.
- المادة 151
إجازة الوضع
إجازة وضع بأجر كامل 12 أسبوعاً، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الوضع، والباقي توزعه العاملة ابتداءً من 4 أسابيع قبل التاريخ المرجح، مع حق التمديد شهراً دون أجر. ولمن أنجبت طفلاً مريضاً أو من ذوي الإعاقة يحتاج مرافقة شهر إضافي بأجر كامل.
معدّلة 1446هـ
الشرح للتبسيط فقط ولا يغني عن النص الرسمي. المرجع هو النص المنشور في هيئة الخبراء بمجلس الوزراء واللائحة التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذاً للنظام.