المادة 71 من نظام العمل

التحقيق قبل الجزاء

لا جزاء قبل إبلاغ الموظف كتابياً بما نُسب إليه واستجوابه وسماع دفاعه وإثبات ذلك في محضر، ويكفي الاستجواب الشفهي في المخالفات البسيطة اللي جزاؤها إنذار أو غرامة لا تزيد على أجر يوم.

الجزاءات التأديبيةآخر مراجعة: 2026-10-31

النص الرسمي

المادة الحادية والسبعون

لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه واستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص، ويجوز أن يكون الاستجواب شفاهة في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى الجزاء المفروض على مرتكبها الإنذار أو الغرامة باقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واحد، على أن يثبت ذلك في المحضر.

نظام العمل — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء

الشرح للتبسيط فقط ولا يغني عن النص الرسمي. المرجع هو النص المنشور في هيئة الخبراء بمجلس الوزراء واللائحة التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذاً للنظام.

سعود يطبّق هذي المواد في سياسة منشأتك

التجربة، والإشعار، والإجازات، والإضافي، ونهاية الخدمة كلها إعدادات في سعود تبدأ من النظام وتعدّلها منشأتك، والأرقام تُحسب من سجل الموظف.

سجّل مؤسستك