الهيكل والموظفين والأداء
التوظيف
وظائف ومتقدمون بمراحل، ومقابلات بتقييم مستقل لكل مقيّم، وعروض وظيفية بحدود نظام العمل، وصفحة وظائف عامة اختيارية.
بالتفصيل
وظائف بالإدارة والمدير المسؤول عن التوظيف، ومتقدمون يتنقلون بين المراحل حتى العرض والتعيين. مقابلات بمقيّمين، وكل مقيّم يكتب تقييمه بدون ما يشوف تقييمات غيره. العرض الوظيفي يلتزم بحدود نظام العمل (فترة تجربة 180 يوم كحد أقصى، وإجازة سنوية 21 يوم كحد أدنى) ويعتمده مدير مؤسسة غير اللي كتبه، والتعيين يتم من ملف الموظف المعتاد. وللمنشأة صفحة وظائف عامة اختيارية يتقدم منها الزوار بسيرتهم بموافقة صريحة.
من داخل المنصة
جرّب التوظيف على فريقك
كل الأقسام موجودة في كل باقة، والفرق بين الباقات حجم المنشأة.
أقسام قريبة
- الهيكل والموظفين والأداء
الهيكل والصلاحيات
سجّل مؤسستك، وابنِ الإدارات والأقسام، واربط الموظفين بمديريهم. كل شخص يشتغل داخل نطاقه.
التفاصيل - الهيكل والموظفين والأداء
الموارد البشرية
حضور وانصراف من الجوال داخل نطاق موقع العمل، إجازات بأرصدة واعتماد، ومسير رواتب مع التأمينات وملف حماية الأجور، ووثائق الموظفين وتنبيه قبل انتهائها.
التفاصيل - الهيكل والموظفين والأداء
تقييم الأداء
أهداف وجدارات بأوزان، تقييم ذاتي وتقييم المدير، ومعايرة ومنحنى توزيع تحددها المؤسسة، ثم مصفوفة المواهب وخطط تطوير تلقائية.
التفاصيل